遇到这样的同事或领导，你怎么办
现在遇到一个同事，总希望我也能按照她做事的方法来做事，我和她用的方法不一样的话，她便会过来说我，比如使用电脑，我习惯用鼠标，不习惯用键盘进行复制，粘贴，她就说这样做怎么怎么。但我觉得我的工作方式也达到了工作的目的，每个人都有自己的习惯和工作方式，没必要非得事事保持一致吧！而我们几个中她算是来公司早一点的，据说准备提职，不知道这样的人做了领导会是什么局面！！！ 学习别人的优点，同时也发现别人的缺点，从而避免之。 领导会这样也很正常的，他想展现他的能力，你做下属的就应该体谅一下，顺着他的意来，你给了他足够的面子他也会对你好一点的，当你做领导后，你也会有想控制别人的欲望，这样做也是尊重他人的表现，你以后的工作也会好做很多，而且路也会少走些弯路 每个人都有自己固定的思维模式，楼主不妨放轻松，如果同事言之有理，适当做些改变也是好的，比如使用工具；如果完全没有必要，那同事乐于分享与影响，也不算为一个坏事，心知肚明即可。 如果是好的，我会接受，但是有些工作习惯或方式自己本身就挺好的，就不一定了。 心態，如果你覺得她的做法不錯的話，你可以借鑒；如果你覺得她的做法不怎么樣，就別當回事好了。这样的人做主管的话其下属一定要是一个很有可朔性的人。 本帖最后由 HR剑客 于 2011-3-30 14:53 编辑{:5_252:} 能学习的地方就学习，觉得不对的，就听听。 谢谢各位指导，但是为了一点小习惯就被指责一下的滋味真的不好受！刚开始我没觉得，时间长了，不论遇到大小的事，经常都是与她不相干的（我们各自负责自己的工作），她也总要评论一番，我心里不喜欢！不过还好，我也不计较，过段时间就好了。但我不知道自己的忍耐回到什么程度! 看人看优点,这样自己就不会太累.
能学习的地方就学习
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