异地购社保----人事代理还是劳务派遣??
各位前辈好!我公司最近需要在异地为员工购买社保,找了当地的一家人力资源公司.该公司与我们签订的是劳务派遣协议而不是人事代理协议,人力资源公司给的回复是:人事代理是双方不发生劳务关系的,公司暂时在当地又没有办事处或分公司,所以无法代理购买;劳务派遣协议是则是人力资源公司与劳动者有存在劳务关系,所以可以为其购买社保.请问各位前辈像我公司这种情况是应该签人事代理协议还是劳务派遣协议?期待各位的答复,在此先谢过!!
看你们公司想把员工的劳动关系落在哪。如果不想和员工建立直接的劳动关系，那就签派遣协议。不过最近国家貌似要出台新的政策规范劳务派遣，要签的话找家资质好点的公司 你好，我就是派遣公司的。
你找的这家人力资源公司相当的不专业。
你的需求只是代缴社保就可以了，应当属于人事代理，人事代理服务的范围为除与劳动者发生劳动关系外的人事服务，比如：代缴社保，这项服务就是利用派遣公司在所在地的社保局开设的账户为你的公司员工缴纳社会保险的一种服务。
所以人事代理并不需要你要把员工的劳动合同都签到派遣公司去，这样的话连工资都要进入派遣公司的账户，并不是你最初所想要的。 人事代理应当是代理用工单位缴纳社会保险，但是因为你公司在当地无法办理社会保险，所以就采取了这种形式，表面上看是劳务派遣，但并不是，因为你们单位和职工直接签了劳动合同的 如果只是想为员工代理缴纳保险，就签订人事代理合同，人事代理合同会说明代理单位仅仅代理缴纳社保，劳动关系为原单位。劳务派遣的话，员工法律上就是他们的。有什么纠纷，员工也是找他们处理。其实，人事代理也是打擦边球。因为在中国，只有办理了录用退工，你是人家单位的人，你才能在对方单位交社保。这种所谓的挂靠行为，目前只是靠双方约定形成的罢了。 我们公司最近正有这样的问题，学习了 您好。您们公司找的人力公司不专业，所以才会跟你那样解释。双方签订社保代理协议就可以了。我们公司在全国有很多分公司和办事处，都是独立法人，可以帮企业解决全国范围内的社保代理问题。
刘如意 (先生）
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