新员工体检查出乙肝和肝功不好，你会怎么选择？
一个朋友的经历：招聘一名电工，能力特别突出，各方面条件都签订了，Offer也签了，但体检结果出来，他是乙肝携带者，他本人知道自己的情况（但面试的时候没说），并自己马上到权威医院做了一份体检和相关的测试，提供给公司一份他的乙肝的报告，证明他的病不传染。但公司的体检机构提供的体检结果除了他有乙肝外，他的肝功能也不好，有出现肝硬化的前兆。公司这边很纠结，这个人很优秀，但他的身体条件还是很值得我们考虑的，毕竟电工的职业体力消耗也不小，对肝不好的人来说，会有一定影响。最终决定不录用这个人，但不知道该怎么和他说，毕竟Offer都签好了。{:5_252:}个人认为应该补签一份协议 回复 2楼 妞@小懒猪 的帖子
补签什么协议，具体内容怎么定啊？{:5_253:}
真是一个纠结的问题。 坐下来从情感的角度和候选人谈一谈，让候选人感受到被尊重的感觉，毕竟这种事情不能纯凭制度和法规条款去解决。但是如果对方态度强硬，公司方面也没必要客气～～ 如果不影响工作，确实不应该歧视！但确实是透支体力，是可以和他本人谈一谈。 我公司对于乙肝的人都睁只眼闭只眼，但前提是肝功能要正常。如果肝功能不正常最好劝对方去治疗，把肝功能恢复正常了再考虑上班问题。 经过DNA鉴定，不具有传染性就没有问题的，也不要歧视人家
不过肝功能这边最好找员工谈一谈，能力强可以做管理人员来用，既体现了关心又降低了风险 肝功能不好的人不予录用，这是我们公司招聘的底线。
能力突出的人较多，若招进来出了问题就很难解决。 根据人社部下发的《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》及《关于进一步规范入学及就业体检项目 维护乙肝原体携带者入学和就业的通知》。所有单位不得强行做为体检标准或者要求员工提交乙肝体检报告。特别职位的需要经卫生部门批准进行。此员工能力优秀并且已经签订合同，乙肝不传染但有肝硬化趋向。建议补签职业病防治体检书，将他个人及公司做的体检单留存并详细告知其状况，规避可能后期出现肝硬化的公司法律责任。对公司制度进行完善，做好员工的招聘告知及入职体检工作。
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