阳光米妮0611 发表于 2011-4-1 22:58:08

回复 5楼 岑轩 的帖子


    恩，看了你的回顾我确实是漏掉了不少东西，确实忘了，抱歉哦

阳光米妮0611 发表于 2011-4-1 23:15:48

刚才在中国教育台又看了一期，我现在确实觉得每个面试者在台上短短十几分钟的表现真的很难去判断他的能力，其中针对面试者的考察时间并不多也不充分，有些时间会是台上嘉宾之间的对话与调侃，，平时如果我们有机会去这些知名企业面试要通过层层选拔，笔试面试各种考查方式，而台上这么短时间就能判断出她的能力、背景、性格是否与本公司吻合，我实在不认同。另外像“天启一方”的马丁，这个男人实在很讨厌，每次别的嘉宾对应聘者提出一个问题，人家还没回答他就跳出来胡扯一通，或者提出一个刁钻的问题，或者否定应聘者的回答自己给出一个不专业不合理的答案！

tanjianmei 发表于 2011-4-7 19:05:12

回复 5楼 岑轩 的帖子

你的描述基本是完整的，我很喜欢看这个节目，觉得可以学到很多东西。这个女孩两个问题我觉得回答都不是很好，容易给公司造成仲裁风险。但是这个女孩子给人感觉挺舒服的，也许是这个原因，达人们给了她好评
   

HRrecruit2011 发表于 2011-8-15 19:23:12

个人非常喜欢这个节目~~~~~~~~~~~~

坷垃 发表于 2011-8-15 19:58:37

个人认为这个节目不是很专业
作秀之嫌太重

xuening1216 发表于 2011-8-15 21:38:21

没看过这个节目.
不过对离职面谈这个话题比较感兴趣.
之前中人网做了一个栏目,给大家推荐一下
中人有约——HR进行时第一期
离职面谈的实战案例,值得学习
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查看完整版本: 昨晚看《职来职往》的困惑