carolhanhan 发表于 2011-4-1 22:10:07

在职，试用期内拖延转正，刚过试用期就突然要求转正
感觉这句话有点问题
试用期过了如果公司没有提出不符合录用条件的有力证据
即便不做考评
也自动转正了吧
这种时候，假如她真的怀孕了
那就只能吃哑巴亏了
但这个“扬言”MS并没有确凿
那公司不妨先收集她不胜任工作的证据
尽早以不胜任工作为由解除吧
假如她真的三期了，就要求她提供医院证明呗

飞翔2000 发表于 2011-4-2 15:03:09

遇到这种情况，人力资源部门了解情况是必要的，但要迅速果断地处理，以免给公司造成不必要的损失。既然已经处理成这样就确认清楚是否不胜任工作以及是否怀孕，按照法定程序办理就好！

了度 发表于 2011-4-2 16:29:17

是否该反思，只提前一周做考评时间不会太紧？一般情况都在一个月前就做了，这样HR也有时间可以处理问题啊。

夜的传说 发表于 2011-4-2 21:19:09

我来学习！欲进入这行当

wh343766761 发表于 2011-4-3 17:52:26

学习了，我是个马上要进的新人。即将做招聘

威哥1号 发表于 2011-4-14 23:02:15

签了合同没？合同里头有约定试用期的，有试用期约定的话，找出确凿的理由就可以直接秒杀她了，如果没签合同的话，那就抽自己嘴巴咯·~呵呵{:5_146:}

luyifei26 发表于 2011-4-15 09:54:04

我个人认为过了试用期期限虽然没有办转正合同，应当视为转正的了，所以以试用期不合格为理由应该行不通，还是从不能胜任工作方面下手吧。
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