因劳动合同主体变更引致的问题
我公司为挂靠外地某公司的本地分公司，现由于该外地某公司（A）有其他问题，提出与我分公司终止挂靠关系。故目前已另找一家外地公司（B）重新挂靠。现想了解一下，我分公司已于目前在职员工签订的劳动合同准备到期（2008年二次签订），已满足可签订无固定劳动合同条件。公司拟打算向各员工，发出一份续签劳动合同征询书，并表明由于原签订劳动合同的甲方（A）已变更，需与新甲方（B）签订劳动合同。请问一下，公司需如何操作，才能更好地处理好与各员工续签新劳动合同的问题？有人提出建议，由各员工提出向原公司（A）辞职报告，再与新的公司（B）签订劳动合同（员工可自行选择固定/无固定）。不知这样操作，可否？另，是否还有其他更好的方法处理？谢谢！
如下建议仅供参考：
1、不管与哪家企业签订挂靠关系，这一般不是员工关注的热点，他们大多会考虑对他们利益的影响度，尤其是工龄的计算；因此，可以由公司起草一三方协议（A、B、贵公司）协议内容要体现承认员工的连续工龄计算，请所有员工签字确认就行了，不需要员工在A公司离职；
2、与B公司签订新的劳动合同；与同一家公司签订劳动合同满两次（自08年计算起）才签订无固定期限的；如果企业愿意从之前A公司满两次签订计算起签订无固定期限合同当然也是可以的，毕竟这是有利于员工；
谢谢 谢谢你的回复。
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