wanghaiming326 发表于 2011-4-1 15:23:17

这个看员工了，有些员工因为要孩子失去了很好的晋升机会！

HR剑客 发表于 2011-4-1 15:43:07

开个玩笑哈：
定期在公司的饮用水里加避孕药，哈。。。哈。。。
肯定管用。

Mark.Yao 发表于 2011-4-1 15:54:19

剑客这一招毒啊！
真正的杀人于无形……
{:5_204:}{:5_204:}{:5_204:}

Mark.Yao 发表于 2011-4-1 16:02:39

剑客这一招毒啊！
真正的杀人于无形……
{:5_204:}{:5_204:}{:5_204:}

Apowere 发表于 2011-4-1 22:02:03

1、配置不同年龄层的员工
2、待育与已育或未婚者搭配工作
3、做好关键岗位的人员备份

吴澜 发表于 2011-4-2 10:35:36

公司层面不好管，只能储备人才了

飞翔2000 发表于 2011-4-2 14:35:06

调配好各岗位工作人员，以免一个岗位或相关代理岗位出现同时怀孕现象无法安排工作，早做打算，防患于未然！

小雅* 发表于 2011-4-2 15:13:42

果然是高！！！！！
   

了度 发表于 2011-4-2 16:22:24

不是吧，这也要规避？

雪中鹰 发表于 2011-4-2 17:01:06

1、配置不同年龄层的员工
2、待育与已育或未婚者搭配工作
3、做好关键岗位的人员备份 ...
Apowere 发表于 2011-4-1 22:02 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
我很赞同，关键岗位做好人员储备，同时也可以给员工明确的职业发展规划，如果产假了，规划相应会调整，员工也会重新考虑选择的。


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