其实，只有个别的人想生龙宝宝，其他人都在跟风。从内部分化她们！
先找观念开放意志不是很坚定的人，以各种绩效薪酬（比如可贵的晋升机会）劝导，让其以后再生育，并影响其他人。对于很想生的人，开导其生育观，价值观，晓之以情，动之以理！
呵呵~~~如果公司里没有你的股份，那么你问这样的问题是越位了。你没有摆正自己的位置。
{:5_252:}人家生宝宝，公司怎么管理了
不过个人觉得：
1、休假（无论何种假期）超过二个月的取消第二年的调薪资格和晋升机会
2、人力资源规划人事部门一定要做好，各部门配备不同年龄结构的人员，以防出现一个部门集中怀孕的情况
真不好控制，搞个不怀孕鼓励奖
目前这种局面除了跟员工好好沟通外，就只能上香祈祷了，呵呵。
以后如果想避免这种情况的发生，就只能在招聘的过程中多下功夫，我不是反对招聘女职员，而是提醒楼主在招聘过程中要关注一下招聘部门的人员结构，进行适当的调整。