续签通知员工不签收怎么办
我公司有一个职工的合同到期了，我提前一个月通知他，但是他本人不在这个通知上签字，也不说自己是否同意续签合同，这种情况有一种可能，就是合同到期的时候，如果他不干了，公司要终止合同，他会说这是公司终止的合同，要求补偿；如果他继续干，又不签合同，他可能会说，自己不知道，单位没有提前通知他，遇到这种情况大家会怎么处理？ 抛砖引玉地说一个方式：发邮件通知他：
1、邮件的主题方面可以隐蔽点，以防止他不打开看；
2、如公司想留他，续签合同，内容写明如他不以邮件或书面回复，表示他本人已知会此通知，并同意续签合同。
3、如公司 不想续签，内容写明如他不以邮件或书面回复，表示他本人已知会此通知，并同意合同到期。
首先，还是与员工彻底沟通，了解员工的真实想法；
其次，如果沟通未果，邮寄续签意见书至员工登记地址；
再次，如果员工仍未回复，合同终止日，通知员工合同到期，由于员工没有续签意愿，合同自动终止，通知员工办理离职手续。
如果公司觉得这样产生交接工作的风险，那沟通未果时直接通知劳动合同到期终止，要求员工办理相关交接工作。（如果员工不签收，寄至员工登记地址）。
当然，合同到期终止，公司还是需要支付经济补偿金。
具体经济补偿金的支付可以参照论坛内相关贴：
【劳法知识课堂-第10期】经济补偿金计算及支付指南
合同续签期限不一致而终止是否需要支付经济补偿金 公司不想与员工续签合同需要支付的经济补偿金如何计算 再来一个方法，呵呵：
可以发通告要求他限期确认合同是否签订，如果超过时间则视为他默认或者放弃，调子由公司来定
超时的话则视为这个人自动放弃合同
如果这个人没在公司，或者请假没有来上班的话，则通过快递送达。并在公司公告栏进行公布，调子也可以由公司来定 因为给员工选择，是他自己放弃的话则视为自动放弃或者默认签订合同
前提是 公司的规章制度、通报渠道要在员工入职的时候就进行培训认可 或者可以通过员工管理手册/人事制度进行培训 可以通过多渠道的方式，比如快递等方式，留下书面证据，证明公司的意愿，当然，员工不回复就是他的事了。 做完下述所有步骤，应该就履行通知了。
1、两人以上再次与本人面谈，通知其公司不续签合同。（万一仲裁，面谈在场的人可以作证）
2、用录音电话通知其公司不续签劳动合同。
3、用电子邮件向本人发出通知，并写明于几月几日通知其不续签劳动合同，但其拒绝签字，所以进行邮件通知等等。
4、EMS邮寄将合同不续签书面通知快递至其住址，并在封面写上“劳动合同不续签通知”。并留好回单，上EMS网站打印快递结果。
5、在中国劳动保障报上发布通告。
员工不签字，那就约这名员工及员工的直线领导一起聊聊，或者先由员工的直接领导出面探个究竟，问问员工是出于什么想法，我想员工有意刁难公司是有原因的，要对症下药，能解决的纠结就解决，若解决不了，作为HR就通过合法的手段予以减少风险（楼上方法已很多）。 可以通过多种方式送达通知，直接送达不行就邮寄或公告送达，传达清楚了就好处理了 邮寄的话，本人可能收不到，或者也有可能拒不签收，那么，打电话是否可行呢？ 本人的意见：
第一步：合同到期前二个月同时发部门及员工续签合同意见征询函。同时张帖公告：内容包括合同到期员工、征询函上交时间、逾期未交结果等。
第二步：合同到期前一个月发续签通知单，这时有两种：
1、续签和不续签都发通知单，企业风险：不续签员工的消极怠工和破坏。
2、续签发通知单，企业风险：无法保证每个接到续签通知单的员工都保密，因此还是会有消极怠工和破坏的现象，另企业还需多支付一个月的离职通知期的补偿。
在操作中与部门的沟通非常重要，续签评定依据一定要统一。
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