四眼仔David 发表于 2011-4-2 17:30:40

公司发出续签通知，是否有这个发出通知的证据？续签的条件，是否不低于原合同条件(包括薪酬、合同年限等劳动合同必须约定的条件)？--- 如果有，不用担心，用人单位在维持原合同的情况下与员工续签劳动合同员工不续签的，不用支付经济补偿金。--- 不过得注意，“不低于”这几个字，特别是合同期限上... --- 另外，建议在续签通知书上著名书面回复时间，逾期不回复会非书面回复的，视为不同意续签劳动合同。

小树林子 发表于 2011-4-2 17:42:20

一、如果企业想留下这个员工，首先要考虑是不是员工本人有特殊诉求，续签合同在员工个人来看是很重要的，虽然HR自己是天天给别人签。
       1、可以先与其直线经理沟通一次，这样了解是不是有需求；
       2、与直线经理一起，与员工座谈，让员工提出续签的理由；
       3、根据企业的能力，给予员工晋升、加薪、培训、轮岗等安排；
       4、这样应该可以签下合同；
二、如果企业不是必须要这个人的话，那就可以通过通知续签的方式证明企业提供了续签条件，员工不同意才终止劳动合同的；
        1、以公司盖章的形式，给员工发续签通知书，必须写明岗位、待遇；
        2、员工如不签收，可以EMS或快递邮寄到员工地址；
        3、邮寄快件的单子备注位置要写明岗位、待遇及要求员工在几天内续签；
        4、如员工签收，那就到期签，若员工不签就办理终止劳动合同；
        5、如员工拒签，则直接办理终止；拒签需其本人拒签；
        6、邮寄地址被退回，那可以让邮寄员到公司送达；
三、合同期满，企业提供条件不降低的情况下，是不需要支付经济补偿金的。

雪中鹰 发表于 2011-4-2 18:31:04

嗯，是的，要留好证据。

雪中鹰 发表于 2011-4-2 18:31:44

嗯，是的，要留好证据。

雅琦 发表于 2011-4-3 13:58:08

最可靠的是通过快递邮寄的方式，但是好像也有员工不接受快递的。还可以通过内部公告的形式，留照，。亦可以通过访谈录音的形式，但是最好第三人在场，因为有的地方劳动局在才定的时候，不完全单独的认同公司内部人员作证或者说两个人的录音。

hxf731 发表于 2011-4-4 16:33:04

邮寄给该员工，一定要注明内部是劳动合同续签通知单，单子上写明，如果到期未续签，按自动终止劳动合同处理。公司当天一定要禁止该员工进入工作岗位，否则形成事实劳动关系就比较麻烦了（这个处理比较强硬）

一般来讲，个人建议：先同该员工谈谈，看是否他是有其它的顾虑或是想法，如果能合理、合情、合法的解决是最好的处理方式

qiuzelin 发表于 2011-4-6 15:10:34

一、沟通：证人在场，或者录音，留有证据；
二、发出公告和邮寄通知到员工住处：写明情况；
三、如果劳动合同到期，就可以结算工资和办理五险一金的问题

天蝎＃隐士 发表于 2011-4-6 17:51:53

1、拉上部门领导、工会人员（如果有的话），当面送达续签通知；
2、员工拒签，发快递给员工，留下快递发送的复印件；
3、快递不收，留存快递退回的复印件；
4、登报。
其实这个问题HR担心的有点多余，员工不签字，到期也不提出离职，根据劳动法的规定，会被默认为自动续签。不管他想不想继续工作，公司方面就不提解除劳动合同，他要是想走就只能自己提出离职。

s80s1b27 发表于 2011-4-6 19:54:23

面谈，如果无法形成书面记录，则发出书面的通知书
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