骊山居士 发表于 2003-9-9 10:25:00

把员工职业生涯规划形成公司制度，妥否

公司目前的人力管理现在还比较滞后，我想把把员工职业生涯规划形成公司的制度执行，不知道妥否。我主要担心公司中层管理人员认为是负担和压力而抵制，或者是流于形式。请大家提出建议，有这方面实践操作的同仁多多指点。

哈哈小生 发表于 2003-9-9 15:03:00

不合适

一旦形成制度,哈哈你就麻烦了
他一旦达到某种高度时,你能帮他兑现吗？ 哈哈

maomaomyth 发表于 2011-9-20 22:08:49

{:5_252:}那怎么处理，怎么做？？？

stephenzhou 发表于 2011-9-27 13:05:07

呵呵，有难度，到时不能兑现，吃不了兜着走。
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