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yangmin- 发表于 2011-4-2 10:48:13

关于员工离职与保险

我公司一位高管去年9月分离职，离职前跟老板口头约定 其保险投到12月。现在又起诉我公司要求支付其3个月工资。像这种情况我该怎么办？

Alan.shore 发表于 2011-4-2 10:56:43

没有考勤记录 没有实际劳动 告去呗

kiki梁 发表于 2011-4-2 11:04:47

可以向劳动单位提供高管9月分离职的证明，离职交接手续文件。

hxf731 发表于 2011-4-2 11:35:16

员工签字的书面离职证明
或是三个月的考勤

Mark.Yao 发表于 2011-4-2 12:03:40

这种事情确实是一个头疼的问题。
作为我们HR从业者来说，任何的指令，哪怕老板高管的指令，一定要有一个书面的证明。
像楼主提到的问题，如果能够离职时保留相关的离职证明，应该讲在仲裁庭上还是有一定的胜算的。
哪怕，社保保留了3个月，无法直接证明事实劳动关系，相反离职证明经过公司与员工本人的确认，应该讲是一个直接的证明。
我想，公司应该对于员工（哪怕是高管）的离职证明应该是有保留的。

山村牧童 发表于 2011-4-2 12:10:38

不厚道的老板，忘情义的员工！

那天的风 发表于 2011-4-2 12:24:40

如果有员工签名的离职协议就一切好办，如果没有的话就真扯不清了。高管的考勤记录很是麻烦

心心云梦 发表于 2011-4-2 14:01:37

的确，没有员工签名的离职协议很麻烦的，高管的考勤记录都不弄

dan0712 发表于 2011-4-2 14:25:36

首先,员工离职要有工作交接记录,高管也一样;第二,要有离职协议;第三,如遇楼主所说的保险问题,双方也应在协议中说明,并明确所承担的责任.

HR剑客 发表于 2011-4-2 19:15:43

离职手续总归是办了吧！

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