evalling 发表于 2011-4-2 11:41:34

辞退年龄大的员工该如何处理？

        我们是一家面粉加工公司，现在公司的清洁工视力有点问题（七十多岁了），打扫不干净，所以我今天找他谈话说先让他回去休息一段时间。他说可以，不过接下来他说：那你们公司剩下的面包还能让我拿回家吃吗？家里就我和老伴，没有经济来源，还可以吃点面包！当时听完特别难受，但是毕竟年纪大了，公司也不敢让他一直做。遇到这种事情怎么处理才最为恰当呢？
        请各位给点意见！谢谢！

山村牧童 发表于 2011-4-2 12:18:18

建议向你的老板申请，出于人道主义给老人家一些“小恩小惠”吧！再有就是不要说“辞退”，真辞退还得要补偿老人家的哦，留下来看看大门啊，管管公司收发室啊之类的！

qianfeng987 发表于 2011-4-2 12:32:24

制度，不应人的改变而改变。但你可以私下把面包买了，从上面看，应该剩下的面包是处理的，不贵。这样，人情也做到了。可能到时候员工出于感激，会推荐另外的人过来，并且赢得了信誉

dan0712 发表于 2011-4-2 14:48:48

70多岁了还留用,你们单位胆子不小,这万一在工作中出现什么事故,单位是吃不了兜着走;建议赶紧将老人辞退,至于面包的问题,不要承诺老人,公司不是慈善机构,但如果你们老总能够经常去看望一下,会让老人很欣慰.

葡萄奶茶 发表于 2011-4-2 15:12:23

制度，不应人的改变而改变。但你可以私下把面包买了，从上面看，应该剩下的面包是处理的，不贵。这样，人情 ...
qianfeng987 发表于 2011-4-2 12:32 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif

这种方法比较赞成

乖巧猫猫 发表于 2011-4-2 15:54:00

虽说我们经常要出于人道主义关心着我们的员工，同时我们也要站在公司的角度考虑潜在的危机

evalling 发表于 2011-4-3 08:44:13

回复 6楼 乖巧猫猫 的帖子

同意！
   

红尘HR笑 发表于 2011-4-3 08:59:46

70多岁了，你们还敢用？风险无限啊

yiyi907 发表于 2011-4-3 10:29:51

70多岁啊！那她从多少岁在贵公司任职啊！
一定要赶紧解决，不是说休一段时间就可以的
万一出问题怎么办？

cowboykiki 发表于 2011-4-3 11:59:06

你们就是天天送面包过去，你成本都比未来的风险要小很多。
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