hdd5911 发表于 2011-4-2 14:57:43

停薪留职的时间算不算在合同期内？

各位HR同仁：
             我们公司有几位同事之前因为某些原因停薪留职5个月，现在回来复职，那他们的合同期是按照之前签订的，还是顺延5个月呢？
            {:4_101:} 请大家帮忙解答下，谢谢！！

Mark.Yao 发表于 2011-4-2 15:13:06

劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》明确规定，“停薪留职”期间计算工龄。按照这样理解的话，“停薪留职”期间，员工与企业之间依然存在劳动关系，试用期是包含在劳动合同期限内的，那么试用期就不应该顺延。
如果企业，在试用期内未能因合理理由与劳动者解除劳动合同，那么试用期结束，应该认为员工试用期考核合格，员工与企业正常履行劳动合同。
以上，是个人的理解，有请专家们指正。

hdd5911 发表于 2011-4-2 15:24:54

{:5_257:}谢谢回复 2楼 Mark.Yao 的帖子


   

常诚 发表于 2011-4-2 16:15:10

沙发的回答是正解。

悠游的鱼 发表于 2011-4-2 16:17:23

我是来学习的，原来有计算哦。

四眼仔David 发表于 2011-4-2 16:41:55

停薪留职这个东东，现在的市场经济年代，应该是已经退出历史舞台了吧？
现在这样子操作，根据《劳动合同法》等一些法规，应该是属于违法行为的......

cowboykiki 发表于 2011-4-3 11:52:35

呵呵~~~一般来讲是在合同期内的。

s80s1b27 发表于 2011-4-7 16:00:17

算，如果是劳动合同中止就不算
页: [1]
查看完整版本: 停薪留职的时间算不算在合同期内？