2011年度第六期线下交流—《企业薪酬管理解析》
本期主题：《企业薪酬管理解析》主讲人：大尾巴鱼
主持人：yiyi907、一锋化千羽
记录员：斗草、smjsbc
4月14日19:15分开始统计参与论战人数并宣布论战纪律，19:30——21:00为大尾巴鱼老师主讲时间，21:00——21:30为自由发问、讨论时间。涉及需讨论的问题，请各位家人提前准备好，到时可以与大尾巴鱼老师共同来进行探讨。
往常主讲老师都是发帖者做简单的介绍，今天我们换种形式，据说大鱼老师最近收了9位徒弟，个个都是美女，帅锅哒（小道消息：不美不帅滴，大鱼老师不收），{:5_228:} 那就让偶们听听鱼徒弟心目中的大鱼老师吧！
NO1：smjsbc：师傅总是能给我们意想不到的惊喜，在你认为你的理论已经有点基础的时候，他总能立刻让你变成文盲；
NO2：斗草：我师傅太招人喜欢了，做徒儿的骄傲；
NO3：被贬女巫：大鱼师傅在我心目中，有点像洪七公，看似不太正经，却心中自有乾坤，好吧，我承认我其实是希望自己成为洪七公的徒儿—黄蓉，日后能继承师傅的衣钵，嘻嘻··
NO4：猫小判：俏皮不失稳重，顽童兼备智慧；
NO5：loulan777：偶大鱼师傅是光芒万丈，阳光无敌，一直在崇拜的偶像。
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以上就是徒弟心目中的大鱼师傅，哈，大尾巴此时此刻的心情是怎么样的捏？是喜还是悲呢？不关偶滴事情哒，嘻嘻。。好了，言归正传，请大家把热烈的掌声送给偶们亲爱滴大鱼老师，飞吻送给偶们可爱滴yiyi907童鞋、一锋化千羽、斗草、smjsbc吧~{:5_203:}
大鱼老师主讲部分大纲：
一、薪酬体系设计—大前提和三大原则
1、企业薪酬给付能力前提；
2、薪酬对外竞争力原则—战略导向的薪酬定位；
3、薪酬内部公平性原则—内部岗位价值评估；
4、薪酬有效激励性原则—发挥薪酬最大的作用；
二、薪酬模式和薪资结构设计
1、传统的等级薪酬模式和宽带薪酬模式的区别；
2、企业不同类别人员和企业不同阶段的薪酬结构设计；
三、薪酬管理制度设计
四、股权激励
五、交流
欢迎大家踊跃参与，QQ群号：78106234。申请入群者请注明：中人网ID+参加4月14日论战，否则将不予通过入群申请。
在讨论结束后，在交流记录整理帖中，所有参与讨论者跟帖领取50金钱+10威望的奖励，主讲人跟帖领取500金钱+50威望+50贡献，主持人和记录员跟贴领取200金钱+20威望+20贡献。
http://szweixing.7x24e.com/laonanhai.mp3
在这里说明一点的是：本来是要放那首鱼徒弟smjsbc送给大鱼师傅的张学友《想和你去吹吹风》，因识别不出来，所以更改为筷子兄弟的《老男孩》，希望smjsbc可以谅解哈。。
本帖最后由 乖巧猫猫 于 2011-4-3 20:07 编辑
{:5_257:}又有机会学习了，{:5_257:} 大鱼，我支持你，嘿嘿！ 一定支持
猫猫 辛苦了 嘿嘿 支持大鱼，支持活动。 顶一个，踊跃参加，认真听课，努力学习 顶一个，踊跃参加，认真听课，努力学习 支持师傅，乖猫辛苦了。{:5_257:} 这期继续参加
加油加油