首先表明观点，是非常不赞同公司这么做的！
虽说倡导言论自由，但是亲爱的员工们还需谨慎行事才是
一般情况下，肯定不允许查看，公司领导靠查看员工聊天记录来获得信息和实施管理，肯定不是好领导！
特殊情况下，可以查看，如发生重大事故或者严重影响公司名誉和形象的情形发生，在征得员工同意前提下，可以查看。
情理上面来讲是不对的，但是很多公司都有安装监控的系统，员工自觉吧
公司这样做不太好吧,虽说是公司提供的平台,但也不能这样呀.
弱弱的问下，什么是RTX？
虽然公司没有规定可以查看员工的聊天记录，但我想应当是规定不能在工作时间内从事与工作无关的事情，那么聊天发表自己的对非工作问题的看法，应当属于在工作时间内从事与工作无关的事情，而且我想员工使用的电脑应当是公司配发使用的，因此从法理上来说，公司有权查看记录，但是从情理上来说，公司领导即使看到了，也不能说看到了，否则员工有不安全感
如果在事先就告知劳动者本单位聊天系统不得用于私事，且处于监控状态，则用人单位的做法就不违法。
首先，公司的每个行为都应该有他的目的，在做每一个管理决策的时候，都应是慎重的，从多个维度考虑问题，一般决策时，最少会从几个方面分析：一、目标的重要程度？二、解决方案（多个）；三、成本；四、积极作用、负面作用以及如何避免，选择最优方案；五、是否合法。
按照这个思路分析，查看员工聊天记录的目的是什么？及时了解员工动态？监督员工工作，以更好的推动年度经营计划的实施？好像都有其他的路径达到。防止企业机密泄露？从动机上分析：监视员工聊天记录惟一能起到的最大的作用，就是防止机密外泄。
那么监视员工聊天记录是最好的方案吗？保密协议、重要网络的技术禁止等很多方案和路径都能实现，所以按照积极作用、负面作用及应对，考虑，这无疑是一个下下策。
监视员工聊天记录的方式，极大的浪费了管理层的经历，（管理职能里监视聊天是很小的一部分，更大的是战略管理、团队建设等等等等），所以我认为合法不合法不是关键，关键在于在企业管理中，这是一个很有必要的事情吗？
谁都不可以看的，{:5_246:}
在什么样的环境下员工可以勤力的工作是重要的，如果一个员工总是在小心什么时候被老板查来查去的，员工估计也不会认真的工作{:5_239:}