同意楼上的观点.
从公司管理的几个纬度上去考虑:目的 方案 成本 优势\劣势 解决方法考虑.
查看员工聊天记录都不是一个好的管理方法.
这种行为的直接劣势就是:导致员工和公司之间的相互不信任,导致本来的沟通渠道不畅通,极端情况下,员工认为公司侵犯了自己的隐私权,要求赔偿.公司也达不到管理的目的.
所以,公司还是尽量不要
员工还是要谨慎啊{:5_257:}
1.公司当然有权利查看你的聊天记录。
2.相信在规章制度上面应该注明了不允许上班时间利用公司资源做私人的事情。本来你聊天就已经是违反了公司的规章制度。即使要对你处罚，你也不应该存在不满的心理。
3.协助查看聊天记录是技术人员工作的一种，技术人员的工作职责是对这款的系统的维护，有时是避免不了看到聊天的记录的。
4.实际上，一般的情况下，公司是不会故意去查看员工的聊天记录的，但是如果是由于员工聊天而导致公司运作上面出现了问题，那公司当然要查看所有的聊天记录，找出原因。
以上举的例子是领导实在是无聊，他的管理方式太差劲了。作为领导，这样做不就是没事找事吗。至于被发现态度有问题的员工，实在是倒霉，明知道这些是公司的资源，并且是在工作的时间，为什么要那么口没遮拦，公然利用网络来跟同事讨论对某些事情的看法呢。不见鬼不怕黑。
谢谢，这个给我一个很及时的提醒
作为一个交流的平台，公司或领在不同观点上，能持一种包容的心态，如果员工有不同的意见，公司或领导首先要做的是怎么去改进，提升管理。
如果公司要查看，应当事先告知。曾记得有个案例是：在办公区安装摄像头，记录员工的违规行为，作为证据提交到仲裁委，结果企业败诉了。后来有律师建议我们弄了个《资讯管控告知书》，要求所有员工签署，新员工入职当天即告知，开始的时候有点人心惶惶，后来就习惯了。
公司这种行为不支持
员工也要自觉
{:5_257:}首先我认为这是属于信任问题，公司监视和查看员工的聊天记录，很大程度上取决于公司不信任员工。这样的方式我个人是非常不赞同的
偶觉得不应该随意查看员工聊天记录，除非真是出于某种不得己的情形之下而不得己为之，另外员工也应该慎言慎行，毕竟是工作时间和工作范围内不该过多的涉及与工作无关之事。
个人不赞成这么做，但还是自己小心为妙，和工作无关的不说