工作时间看杂志能否解除劳动合同
问题涉及的相关法条：《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
《关于贯彻实施〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉有关问题的通知》规定：企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误，对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照辞退规定予以辞退。
案例简介：职工周某上班时间看杂志被厂长批评，周某写了检查，表示改正错误。此后，类似情况未再发生。事隔三个月，服装厂以周某工作不认真，上班看杂志，经教育无正确认识为由，作出解除周某劳动合同的决定。周某与服装厂签订的是无固定期限的劳动合同。法官撤销了用人单位的决定。
解除劳动合同是当事人双方依法提前终止劳动关系的行为。本案涉及用人单位单方解除劳动合同的情况之一，即过失性辞退。所谓过失性辞退，是指劳动者在劳动过程中存在某些重大过失时，用人单位有权单方解除劳动合同。劳动法规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案的关键是周某是否“严重”违反单位规章制度，在服装厂的规章制度中，规定了职工上班时间不准看书，如违反纪律，轻者批评教育，无悔改表现者，予以解除劳动合同。周某在工作时间看杂志，违反了服装厂的规章制度，服装厂领导就此对周某进行了批评教育，周某也写了书面检查。截止到服装厂作出解除周某劳动合同决定之时，周某未再发生违反企业规章制度的行为，周某的行为未构成严重违反规章制度，服装厂因看一次杂志，就与其解除劳动合同，过于严厉，且解除的理由不足；同时也不符合劳动法的有关精神，即在保障用人单位劳动纪律和规章制度顺利实施的条件下，要坚持教育为主的原则，给予职工一个改过的机会，以促进双方劳动关系和谐、健康的发展。
感谢分享案例。{:5_257:} {:5_257:}{:5_257:}但是公司规章制度中可以写明，全年累计被违反规章制度几次（如五次等），便可以视为严重违反公司的规章制度，公司与员工解决劳动关系
不能让某些员工认为犯小错无妨，老是隔三差五的出些问题，管理上也是很头疼的 要看单位有无规定，以及规定是否合理，若有一次就要辞退，明显不合理 要看单位有无规定，以及规定是否合理，若有一次就要辞退，明显不合理 谢谢分享 这个案例跟固定还是无固定劳动合同没关系...
主要看公司有没有在这方面有相关约定，如果约定这种行为属于严重违反公司规章制度，是可以解除的，但如果没有约定，就不好了~~
另外，在案例中，用人单位已经就员工上班看杂志一事做出了一次处罚，在3个月后，员工没有重复犯的情况下，依同样理由解除员工劳动关系，也不合理~~ 过于严厉，缺乏合理性 学习了
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