1、按劳动合同法，员工提前30天书面提出辞职，即可。按当时情况A君如果提前了30提出，并得到部门主管的批准，于30天离开就不与公司存在劳动关系。另A君离开前是否已交接妥当，如果没有那么其部门主管有必要跟进好。
2、如果A能够举证原单位在11月之后并没有替他参保，到新单位上班，如果没有其他特别情况的话，不会给新单位造成用工风险。当然如果原单位继续为A缴纳社保的话，那么可能有一些其他的手续需处理。
3、一方面，A可以将他与原单位领导的通话记录录音以备作为举证，另有与部门主管通话再确认他已经收过A的辞职申请；另一方面，提供自己当时提交离职申请的复印件；再有提供自己的社保缴费记录，查证原单位是否还在为A买社保。
公司有义务在15日内办理完毕离职人员的离职手续。正像各位所说，公司不办理离职手续，得继续为A缴纳社保，照理公司应该明白哦？!
A君更应该考虑的是如何保住下家单位，不能因为上家耽搁了办理离职手续而延误了美好前程。需要坦诚告知下家，并使其相信自己已经、并且正在努力办理工作交接，是公司有点舍不得。。。
辞职是员工的权利，单位是否批准并不影响其效力，在员工书面向单位发出辞职通知后，职工与单位的劳动关系在30天后就已解除，但如果单位不提供相关手续，不提供离职证明以及社保转移证明，那么职工的新单位在社保缴纳上会有困难，如果实在不行，那只好仲裁了
北京安龙特保警用装备有限公司，是经公安部，北京市公安局批准，于2007年5月8日正式成立，公司总部坐落在北京市丰台区，从事安全防范技术高新产品开发，警用器材生产销售及保安警戒。 随着中国经济的高速发展和市场需求，公司开办数年来，奉行“用高科技铸造安全”为发展理念，集中了以材料学工程院院士、弹道学、穿甲力学等专家教授为代表的一批高中级技术人才，具备了较强的产品研发能力，已获得二项国家专利，填补了国内空白，部分产品被评为“北京市重点新产品”“国家科技进步奖”，“中国名优产品”“公安部指定产品”。远安特保是目前国内较大的警用器材供应商。销售网络遍及除台湾以外的所有省市，经公司全体同仁共同努力，以远安特保为品牌，部分产品已远销欧美、东南亚、中东等地区。 远安特保将加大高科技产品开发力度，实现产品多元化格局，发展战略国际化，建成高科技实业集团，创建中国最大的警用装备生产基地，树立“名优品牌”。公司聘用政法、公安、军队、世界武术联盟等不同阶层具有一定资深的管理人员，直接参与企业管理，给企业增加了强劲的活力，增强了坚实的后盾。安龙特保安全防范技术有限公司正以全新的国际化运作模式，“以诚信打造未来”，“用高科技铸造安全”是安龙特保对和谐社会的庄严承诺。
谢谢各位大侠的热心帮助！
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辞职报告需要批准吗？
辞职报告算是劳动者单方对解除劳动关系的书面通知，其实不需要批复，只要你承担解除劳动合同的违约责任，满30天就可以走了。
提前三十天书面提出，确保提出的书面的离职报告交到领导手里，可以让他签收（签收，不一定要立刻写上同意的意见）。
劳动法第四章第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
这一条里面没有说用人单位要同意了才能走啊，另外为了确保万无一失，辞职报告上应该写明自提交报告之日起三十日后（此处要写明日期）办理工作交接。然后在交了报告之后的三十条老老实实来上班，避免公司说你交了报告，就恶意旷工之类的话来找你麻烦。
关键在于：1. 准备辞职报告一份，内容除了辞职以外，还应该有三十日后请公司配合办理交接；2. 领导签收的书面证明，书面证明的内容应该包括“辞职报告的内容”；3. 交了报告也要老老实实上班，上班时不要混，表现好一些，以免公司找麻烦。
最后，潇洒的离开吧！如果他们15日内不办理劳动和社保的转出手续，那就去告他们吧！！
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到次月查一下自己社保账户的状态，就知道公司是否办理了退工。
只要原公司办理了退工，就可以到新公司上班了，至于离职证明，原公司强行扣留的话就只有仲裁了。
当然前提是A掌握了提前30天提出辞职和通知单位安排人员交接的证据。