陈建卫 发表于 2011-4-7 12:34:04

老板没事给我做，怎么办

新到一家公司做人事主管15天了，老板无明确规定做什么，每天无目标同老板沟通过几次，但老板说先熟悉不急不急！但我已经耐不住了，偶尔有点离职的想法！不知怎么？

笔意千秋 发表于 2011-4-7 12:54:11

介绍一下公司情况，不然没法说的。

陈建卫 发表于 2011-4-7 12:56:44

前任人事主管还在，以前在兼任的，现在工作几乎都没放手！

青春向北漂 发表于 2011-4-7 13:35:04

还是先沉下心来熟悉情况，想想，如果放手给你干，一定能做好吗？

学习与充电 发表于 2011-4-7 13:36:09

先熟悉一下公司环境也是不错的，不过作为一个岗位的任职者应该知道做什么，建议主动找事，不能等吩咐。

宠着小猪 发表于 2011-4-7 13:38:05

学会主动做事，也许老板正在观察你哦！~{:5_246:}

HR剑客 发表于 2011-4-7 14:26:34

先低调，看看前任负责那些工作，然后找准时机，从某一方面开始突破，接受应有之职责。

wenkeytan 发表于 2011-4-7 14:28:02

主动出击，一边工作一边熟悉，我来这家公司15天的时候，我已经忙到昏头了！不过我前手的人事主管已经走了呵呵！你可以虚心的向未离开的人事主管学习工作，最主要是让他没有机会一离开工作马上交给你，而你一点都接不上！

haoed 发表于 2011-4-7 14:48:47

偶想问下楼主，以下这些你知道多少：
1、公司目前有多少人？组织架构，部门构架，人员你能画出来吗？
2、人员动态知道多少：入职，离职，文化结构，性别，年龄结构，在司工作年限知道多少
3、员工档案都逐一翻阅？资料是否齐全，合同签订情况如何？
4、是否与公司老总，各部门主管、关键员工都有过一对一谈话，他们对公司的看法怎样，对公司HR的期望是什么？
5、目前公司制度在执行的都有哪些？哪些需要废除修改完善添加？

haoed 发表于 2011-4-7 14:48:56

偶想问下楼主，以下这些你知道多少：
1、公司目前有多少人？组织架构，部门构架，人员你能画出来吗？
2、人员动态知道多少：入职，离职，文化结构，性别，年龄结构，在司工作年限知道多少
3、员工档案都逐一翻阅？资料是否齐全，合同签订情况如何？
4、是否与公司老总，各部门主管、关键员工都有过一对一谈话，他们对公司的看法怎样，对公司HR的期望是什么？
5、目前公司制度在执行的都有哪些？哪些需要废除修改完善添加？
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