shineday1983 发表于 2011-4-7 16:44:02

关于考勤制度

公司要定考勤制度,但要区分业务及非业务人员,非业务人员比较好考勤,不过迟到多的话,除了罚款外有没有更好的办法?而业务人员由于要与国外倒时差,经常在家里办公到很晚,这个该怎么考勤?大家有没有什么好的建议?谢谢分享!

柳絮轻舞 发表于 2011-4-7 17:23:40

人性化点吧，考勤不是提升业绩的核心要素

favy 发表于 2011-4-7 17:55:02

我也觉得，考勤只是一个工具，而不是目的，目的应该是让大家做更多的贡献吧。
但是考勤也是要管制的，可以把迟到的天天发出，让其部门主管注意到，也许会起到一定的心理约束作用吧。
业务人员，应该人性化一点吧。
可以与绩效/业绩挂钩吧。

sslllily 发表于 2011-4-7 19:55:44

我现在也在制定这些制度，晕！

shineday1983 发表于 2011-4-8 18:09:03

其实我们四年多来都没考勤过,但没有约束迟到现象不止,所以才想做考勤的.

咖啡厅 发表于 2011-4-11 12:40:33

业务人员的考勤由部门上报缺勤即可

chengyongan 发表于 2012-9-29 11:24:01

考勤制度如何设置，如果通过软件减少考勤管理人员的工作量是个很头疼的问题
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