借调劳动关系如何处理?
企业A，是由B和C作为股东投资开办的企业。现阶段有很多员工是从B企业借调到A来工作,B企业位发放员工岗位工资停补贴福利，这部分员工劳动关系跟B建立（五险一金、个税、劳动合同都在B）。但每月会在A单位的工资表里体现出补助（如：高温、特区、餐补、话补、工地补助等等）。问：1.这部分借调员工在A单位需要申报个人所得税吗？怎么申报？
2.假设有其中一个员工，一次性补发了半年的补贴，这笔补贴的个税如何申报？
3.这部分员工与A单位要签订什么劳务或其他形式的协议吗？有什么风险》？
本帖最后由 祖朝野 于 2011-4-8 17:00 编辑
有没有可能A单位通知B单位在个税申报的时候吧B单位发放的补助这部分的额度算进去？ 工资总额由下列六个部分组成： 1、计时工资；2、计件工资；3、奖金；4、津贴和补贴；5、加班加点工资；6、特殊情况下支付的工资。
补贴补助部分是属于工资薪金一部分,应与工资一同纳入个人所得税计税基数
对于楼上的问题，个人觉得，只要AB两个单位协商好就可以
如果按一次性发补贴，那交个人所得税就会比较高，这样不划算；建议按月发放，这样基数就比较小。
对于第三个问题，个人觉得B公司并没有劳务派遣的资质，所以借调这个说法很勉强，最好是A公司直接与这些人员签合同。（不知道这个对不对）
可以求教下安爸
Q1：这部分借调员工在A单位需要申报个人所得税吗？怎么申报？
A1：A和B是不同的用工主体，如果是长期借调的话，两公司之间应该还是要形成一个劳务派遣协议，约定清楚这些薪资福利发放的细节，比如人员归属问题，各自负担哪些费用，是由谁统一支付然后可以内部财务结算（这样可以谁支付谁负责报税），如果这些员工出现工伤如何处理等等；
B也应该和这些借调员工形成一个补充协议，对原劳动合同中约定做一个补充，比如工作地点的变更、工龄延续性计算、福利待遇的变化、人员的归属等等；三方都明确关系。
Q2：假设有其中一个员工，一次性补发了半年的补贴，这笔补贴的个税如何申报？
A2：一次性补发较大额的补贴，如果年终一次性奖金计税方式当年度还没用的话，就直接用咯，税会省很多；如果已经用掉了，建议还是和员工协商看是否分期付清，可以帮他算下分几次，只要确保每次发放金额不会跨税档就没啥影响了。
Q3：这部分员工与A单位要签订什么劳务或其他形式的协议吗？有什么风险？
A3：基本在第一问里解决了。个人觉得主要就是一个人员归属的明确，包括工伤问题的处理，劳资纠纷的处理，其他人身伤害的处理等等；只要提前都明确了职责，就都好办了。
如果A公司预算有够的话，还可以给这些员工买一份人身意外险，分担一下意外事故的风险。 回复 4楼 melodylin 的帖子
谢谢，很详细
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