s80s1b27 发表于 2011-4-8 14:51:53

家人们来看看，像这样的情况，医疗期是多长？


   某职工入职一年，一次下班途中骑摩托车受伤，交警已认定他是醉酒驾驶。但是职工伤的是后脑，送到医院后一直昏迷不醒，劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》规定“根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。”，那么像这种重症病人，医疗期是3个月还是24个月？谢谢了

HR剑客 发表于 2011-4-8 15:37:54

这种好像不属于疾病，应该给予规定的医疗期即可。

TOHEY 发表于 2011-4-8 15:44:12

入职一年是一个条件，还有一个条件是他至今的工作年限。

s80s1b27 发表于 2011-4-8 16:34:06

如果他正常只有3个月的医疗期，但因为他得了重病，是不是按24个月算？

四眼仔David 发表于 2011-4-8 17:30:49

按找他的工龄和实际工作年限，该是多少个月就是多少个月。
伤，不是重大疾病，不在延长医疗期范围里面。

s80s1b27 发表于 2011-4-8 19:42:47

四眼斑竹，你的意思是就按三个月计算，不要延长

fish1182 发表于 2011-4-8 22:08:29

医院认定的是什么病啊？

cowboykiki 发表于 2011-4-9 18:13:22

按立法本意，当然是越长越好啊！

Mark.Yao 发表于 2011-4-10 00:14:45

按照法律来讲，同意以上几位的意见，三个月。
这里还要考虑一个原则，那就是人性化操作的问题。
国家也一直在提倡民生问题，HR及公司也站在员工及其家属的立场上去思考一些问题。
像这种情况，虽然员工醉酒驾车，应该负全责，但建议公司还是本着“以人为本”的观念，
向员工家属说明情况，同时对员工家庭以一些关怀措施及照顾。

黄布企65 发表于 2011-4-10 08:46:25

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