介奏是命啊。。。。
唉，你把这个问题拿出来讨论，怎么回答你呢 回复 1楼 dearyatou 的帖子
即便是超出1583算补贴，根据国家统计局的口径，补贴仍应算作工资的一部分，所以这个办法不可取。
这样的情况，应该是你们对社保局公关的事。企业按社平工资的三倍交，他们还要查不然不给报，没法，介绍领导跟社保局的领导见见面，然后每年经常去他们那走动走动。办个新增、停保什么的都不用跑，直接一个电话就搞定，回头给补上表就行。说这些也不是教你们那什么，但是这就是现状。你想想，你们拿罚款的一小部分就能搞定这事，多省，而且在社保和劳动监察大队的诚信等级也高，有了他们审批的章就好办。估计你们领导不待见社保局和劳动监察大队的人，但是不管你们怎么使小手段，所有人的基数都一样，你不觉得太假了？这样是逃不过每年挨罚的，还不如一次给搞定，花小钱省大钱，指不定还能推销你们的产品，赚他们的钱，哈哈。这事还得在领导身上使劲，求助论坛作用不大，当初我可是想尽了办法，没用！想想其他招吧，这跟个人办事能力没关系。这事要是处理不好，以后办停保、转移、退休手续的时候，他们都可能卡你。说得不合适的地方，请不要介意！ 回复 12楼 陈黎明 的帖子
哎，一声叹息啊！老板一句话，”别的公司就没被罚“
回复 14楼 runner917 的帖子
{:5_247:}说的完全在理啊！
大家都是1583，并且是基准书，谁都能看出来你是怎么回事呀？另外有一次案底，他们会经常来的
应该按实际收到来缴
就是你们做了假工资，混过去了，员工如果举报还是一样可以查证到的（员工有工资条或是银行代发工资的明细单呀），混过这一次，下次还是会出事的，只是迟早的事情
建议楼主，将利害关系跟领导说清楚（因为老板毕竟不是专业人员） 我觉得14楼回答的很在理，现在对于社保基数这个问题不是是不是存在问题，而是上面要不要来查你这个问题，所以办法只有跟相关人员搞好关系。
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