陈建卫 发表于 2011-4-10 14:00:15

帮忙指点指点？

王魁兰 发表于 2011-4-10 14:09:21

目前一定要根据企业的具体情况来做，给全体员工一个合理的说法，“例如企业加强正规管理”如果员工关系维护得不是特别好的话，建议从员工入职日期补签，注意不要填写补签日期
也可以从2008年1月起签订。这个事一天都不能耽误。有个聪明人用上这漏洞老板就得出血。
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