kestrel009 发表于 2011-4-13 16:31:17

员工应该是要求没续签期间的二倍赔偿，楼主没有说清楚，导致上面的朋友可能理解偏差了。
这个要看公司能否证明员工是否收到续签通知。一般快递应该都有签收记录的。如果可以证明，公司可以否认员工曾于14号前来的事实。则是否前来的事实应由员工证明。
不过这样公司的行为会有点那个，影响形象，而且风险不小（如员工有证据）。
个人认为，只要公司现在愿意续，即使没续的事实被认定，二倍请求未必会支持。

福气老高 发表于 2011-4-17 19:05:07

即使员工可以证明收到通知后曾到公司续签，也无法说明最终无签订的责任在谁。

s80s1b27 发表于 2011-5-15 14:44:51

我认为本案的关键在于如何理解不低于原合同约定的条件续签，调度和业务这两个岗位的差异有多大？如果比较大，则从合理性的角度出发，导致未能续签的责任在于单位。即使单位能证明已向职工发出续签通知
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