到底企业应不应该为员工建立补充医疗保险和意外险呢？
年前，由于我们公司自己员工的团体保单到期需要续保时，也发起过贴子在论坛上与大家讨论如何更好地平衡与控制员工赔付率与次年保费的问题，其实我相信，这个问题困扰我，也同样困扰着其他一些HR的朋友。因为从每年的员工福利费使用情况来看，为员工购买补充医疗保险和意外险的支出仍然是员工福利费中占较大的比重的。那么HR如何利用好这部分的费用，既保障了员工的利益，又保证了公司的利益，真是一门学问呀，值得更多的HR的同事来探讨。与此同时，我也发现，就目前的情况下，其实还是有很多的企业并没有给员工购买补充医疗保险和意外险。像我们公司，因为本身就是寿险公司，所以，在这方面的保障为员工想的还是比较全面的，但是其他公司的状况呢？不得而知。所以，我也想借此贴做个调查，所以，欢迎大家踊跃参与。
同时，就这一领域的问题，也欢迎大家参与讨论啊。
如果人事费用足够，当然是建立比较好 看来意外险还是最受欢迎。
{:5_257:}{:5_257:} 企业有能力就做了，看来是做市场需求调查的 一般意外险是首选吧
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