gelingqing 发表于 2011-4-11 21:56:34

如何迅速招到50人

我们公司是一家物流企业，在偏远的郊区，不提供住宿，但是提供一餐工作餐
旺季准备开始了，公司面临50人的空缺，请问大家有没有好的方法？

我们公司的员工大多都是本地本村人，因为需要上夜班，所以很多部门都会考虑工作地点。并且本地人也希望福利好，稳定一些。

我们不想要实习生，但是有些部门又需要员工的学历在大专以上

目前招聘人物很紧，应该怎么办呢？

夹小包穿小貂开捷达喝小烧 发表于 2011-4-12 08:16:20

公司内部员工推荐或介绍,可以适当的给与介绍人一些推荐费！例如入职满三个月以上的，给介绍人200元。

damone 发表于 2011-4-12 13:34:33

迅速是多久

威哥1号 发表于 2011-4-14 22:47:47

推荐奖励制度，可以适当的调高福利待遇，如果真的是招的比较急并且你自己又没有什么资源的话，推荐中介招聘，不过还是自己招的话，比较有成就感{:5_208:}

lelerei 发表于 2011-4-15 13:02:12

去本村找村长 搞个招聘活动吧

luyifei26 发表于 2011-4-21 17:08:10

呵呵，找村长确实是个不错的提议，不过村长不是那么容易帮忙的

wh343766761 发表于 2011-4-21 17:44:10

我们公司现在也是紧缺人啊

淡烟疏雨 发表于 2011-4-23 14:47:08

期待更多建议噢

空中城市 发表于 2011-4-25 17:36:18

楼主，楼上的建议可以参考一下，顺便考虑一下校企合作方式。
另外：楼主去努力的
1、如果工作地点在农村、公司解决不了住宿、福利不占优势、用人又极其紧张、还要招大专生，要求不是一般的高呵呵。建议楼主向公司高层调整下人力资源政策呵呵，想让马儿跑、又不给马儿草，本身就是有待商榷的难题哦。
2、作为一家物流企业，突然有50个岗位的空缺，到底什么原因？是快速扩张太厉害？还是拖延已久的招聘任务堆积到一起了？还是离职率太高。楼主给的背景不够充分啊
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