韩梦 发表于 2011-4-12 11:15:29

怎么把培训的相关内容具体的贯彻落实？

      请教一下：大家做完培训后，是怎么把培训中的具体内容一一贯彻落实的呀？谢谢，急 急 急~

妍妍姚 发表于 2011-4-12 11:27:19

今年我的工作重点就是做培训，刚把计划做完了，还没有实施呢。。。

zjwhr 发表于 2011-4-12 13:12:05

楼主最好举些具体的例子，

那米走车草 发表于 2011-4-12 19:36:22

如板凳上的筒子所说，楼主你要是能把培训的能容稍微具体化些，或许想帮你的筒子会更容易帮到你{:5_146:}

韩梦 发表于 2011-4-14 08:36:31

谢谢你们，我觉得有些培训可以在实际工作中理论和实际很好切合，但是有些就难以落实了，上次我们单位内聘的一个讲师，做了关于《优秀员工》的讲座，内容涉及到1、闻过则喜；2、礼仪与教养；3、高效工作；4、快乐工作，领导希望我们把这些内容具体一一落实，因为之前没有做过相关方面的事情，所以感觉很棘手，希望大家多提宝贵意见，再次深表感激。

刘子衿 发表于 2011-4-15 14:45:59

贯彻落实？这个和培训有什么关系吗？
如果需要贯彻落实的东西，我觉得叫通告更好。

刘子衿 发表于 2011-4-15 14:48:35

我非常赞同我一个同事的说法，培训是种福利。
而现在很多在做的培训，都是走走形式而已。如果你是走形式的培训，也形式的去考虑培训后的结果。
而如果你真的认真的去做这个培训了，是给需要培训的人做了培训了。不用你去贯彻落实，受训人自己就有改变。

梦慕汐 发表于 2011-4-16 19:27:50

培训完了，怎么考核呢。

韩梦 发表于 2011-4-18 17:19:30

回复 7楼 刘子衿 的帖子

现在的很多人都是被动在学习，如果不去去培训的课题做一个反馈，很多人培训过了就过了，根本不当做一回事，要是每件事都正如你所说，那就好了。领导省心……   
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