日啖荔枝 发表于 2011-4-13 10:08:31

员工开除，需要支付工资吗

我们公司的员工无故旷工，按照公司规定，无故旷工3天以上就开除。开除后我们还需不需支付开除前的工资呢，我是新人，请高人指点啊 本帖最后由 日啖荔枝 于 2011-4-13 10:13 编辑

vinnashu 发表于 2011-4-13 10:16:24

有制度，不需要补偿

芋儿 发表于 2011-4-13 10:23:25

公司的规章制度是怎么定的

dan0712 发表于 2011-4-13 10:31:19

应付的工资是要支付的.

陌上雪 发表于 2011-4-13 10:37:49

同一楼上的，之前的劳动是需要支付报酬的。
而违反公司规定解除合同后，是不需要补偿金的，前提是公司有相关规定，并经过员工大会/工会通过并公告的。

本帖最后由 陌上雪 于 2011-4-13 10:39 编辑

41070059 发表于 2011-4-13 11:09:08

有确凿的旷工证据
公司有相关旷工规章制度
且相关规章制度有公告有本人签字确认
而且是无任何原故的旷工
可以办理离职
不需要赔付经济补偿金


依据 劳动法 有此类情形之一，可以解除劳动合同
其中一项
严重违反单位规章制度

宏志 发表于 2011-4-13 11:28:05

但是 以 “严重违反”论处 ，又感觉有什么不对劲。
大家都是这样处理的，旷工三天，就解除劳动关系？

摇曳的葵 发表于 2011-4-13 11:29:11

5楼雪姐姐回答很全面
顶

日啖荔枝 发表于 2011-4-13 13:35:04

回复 2楼 vinnashu 的帖子

谢谢你哦
   

日啖荔枝 发表于 2011-4-13 13:35:53

回复 3楼 芋儿 的帖子
无故旷工3天就开除
   
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