eileen_zhu
发表于 2011-4-20 10:56:16
我看过保险公司的晨会，觉得她们的晨会搞得很活跃，每日的主题都很明确，有新的保险介绍，前日拜访结果及问题反馈，当日的拜访计划等等内容。建议LZ可以去咨询一下保险公司的人是如何开晨会的。
晨光
发表于 2011-5-31 22:09:43
如何调动团队积极性，这是一个系统性工程，并不是仅仅通过晨会、聚会和调薪就能够达到的。最关键的还是要看企业高层对待员工的态度，公司对员工的认可度。要不时多关心员工的工作，关注员工的绩效，体贴员工的生活，这才是最关键的。
lixiaoxv
发表于 2011-6-1 11:31:10
组织吃饭喝酒都比开晨会有用，酒桌文化不是没道理的。
清歌
发表于 2011-6-23 08:20:06
我觉得做为领导要经常休恤关心下属，比如看到某人情绪不对，应主动多问问，虽然也许碰到了问题并不愿意告诉主管上级知道，但是这份心，做为下属还是很受用的。我曾有个领导就是这么干的。
JENNYSH
发表于 2011-6-27 14:52:44
会议这种形式，要有实质性，要对工作和生活，有改进性，一些流于形式的活动，有时候是出力不淘好的事。
看见你就头疼
发表于 2011-6-27 15:29:24
晨会的关键是要有美女
bbcstarman
发表于 2011-6-28 08:14:25
如果晨会不是非常早的话（不知道不早的叫不叫晨会），大家唱唱歌，跳跳舞的什么的，也是可以接受的，主要是内容不要太无语。还是可以活跃一下的。。
ywvalen
发表于 2011-8-9 11:32:35
{:5_146:}恩。开会需要新鲜感。不然就是死气沉沉一片。
小才菜
发表于 2011-11-8 15:27:27
我也需要向各位学习，有这样的头疼问题{:5_248:}