合同期满离不续签，公司需要支付经济补偿吗？
最近又出来上班了，碰到一个以前没有注意到的问题。劳动合同法第四章第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”：第五项规定“除用人单位维持或者提高劳动和约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法贵第四十四条第一项规定终止固定期劳动合同的。”（第四十四条第一项：劳动合同期满的）
按照上面这个规定：
如果合同期满在待遇等不变的情况下，员工要是不愿意续签劳动合同，公司不用支付经济补偿。
如果合同期满在待遇等不变的情况下，员工想续签，但是公司不想续签，公司就要支付经济补偿。
如果合同期满，公司降低待遇导致员工不想续签劳动合同，公司还是要支付经济补偿的。
至少我对这条的理解是这样的。
请懂法律的大虾们指点一下迷津吧！
我不是大虾，觉得你的理解没有问题。 你的理解没有错误，就是如此！ 是的噢，就是这个意思，我曾经就这个问题请教过专家。 哇塞！现在合同期满离职也这么格算啊！faint。各位hr们，我们惨了！ 赞同，也是这么理解的 嗯，是这样的啊。个人觉得没问题哈 可怜的hr们，我们等啊等啊，终于等和同期满了，对于那些本来就不想保留的员工咋办呢？
我们不提高待遇，然后在心里默默期盼他们不同意续签，然后谢天谢地、满心欢心的帮他们你办理离职，。
我们不提高待遇，然后在心里默默期盼他们不同意续签，可是他们竟然还是要续签，最后我们只能满含泪水的跟他们续签或者支付给他们经济补偿。送走他们后，等着接受老板一番又一番的批判。 是的
你的理解没错 没有问题