这样的人你会怎么用
如果有一个毕业两年的女生，一年的时间做了保险，另外一年因为帮助朋友做了一年的客服，却一心想要做人事，但却没有相关的工作经验，希望加入公司，可以接受很低的薪资甚至可以不给，只希望可以试用她一下，不行的话愿意自动离职。她愿意接受1500的人事相关职位，却不愿意接受2000元其他的岗位，你会如何看待这样的应聘者。欢迎讨论！ 看个人发展目标啊。 挺好的呀自己有自己的职业规划,有生活目标,不错的人选 可以呀，说明他很执着的爱着这个职位，也许会把握机会，做到更好。 我们是小公司，一个萝卜一个坑，新来的人必须很快就能上手，薪资可以谈，就是坚决不用没有经验的人。 不是别人原意就招或者安排什么岗位，根据公司的规定进行。不能按人设岗。如果公司确实愿意招这样的人员，可以以储备资格进行培养 不用，现在的小孩子面试技巧不错，可惜工作技巧都一般。没有工作经历的无法评估工作能力，招聘风险极高 用起来难度会很大，薪资成本仅仅是一个用人的考虑因素，如果不能创造价值，那么再低的成本也花的不值啊.而且这个人应该是一个对人力资源管理没有任何概念的人，能不能做得下去还是一个疑问 本帖最后由 gufeng_1028 于 2011-4-14 13:26 编辑
如果感兴趣的话 为什么不可以入用呢 如果是我遇到这样的求职者，我会通过跟他交流判断他是否有明确的职业生涯规划，规划的方向是否是HR方面，如果思路、规划清晰明确，我会相信这个人今后能做好。
不过话说回来，现在不少小公司顶着HR的名字，却没这种HR的觉悟，面对一些基层管理或者中高层职位可以以工作经历来判断一个人是否合适此职位，但面对一个非常基层的助理级也用这种方式判断一个人是否合适，难免有点牵强。
不过有个前提是想做HR，你得先具备HR的素质和知识才可以。另外2年2个单位，自己的简历实在是不出彩，还是找一个合适的工作，踏踏实实的做上5年再看比较好。不然第三份工作还是1年，那就没人要了。 本帖最后由 GolfLiu 于 2011-4-14 14:40 编辑
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