susan_102
发表于 2003-12-19 16:25:00
沟通化解一切
我认为员工间、部门间的沟通是化解因性格差异而造成工作中的摩擦
米花
发表于 2003-12-19 16:43:00
FPA
FPA可是一門學問﹐紅﹑黃﹑藍﹑綠性格搭配很重要
老人力
发表于 2003-12-25 22:29:00
看的准吗？
招聘新人多半看“硬件”，等看透的时候，黄花菜都凉了。
晓江
发表于 2003-12-26 08:32:00
同意！！
人是很难说的清的东东啊！！
晓江
发表于 2003-12-26 08:35:00
不要试图去改变人！！
影响可能发生。
isleep
发表于 2004-1-17 14:56:00
依情况而定
有些特殊岗位，比如医生、心理学家这些岗位要考虑。其他的都可以作个参考。
另外，做管理层和一些需要决策或销售这方面工作的需要考虑到心理承受力。
关明生
发表于 2004-3-11 19:49:00
应该加强性格的匹配
一个团队，需要不同性格的人去担任不同的角色，才能撑起一片天
闵文
发表于 2004-4-1 09:28:00
只能在试用期观察了
招聘时很难了解其性格吧