ltl3525 发表于 2011-4-18 19:43:13

{:1_1:}
不好说，说不好，不说好
所以也选择旁观

zhang.jun 发表于 2011-4-19 12:16:18

人才总是有许多个性{:5_257:}

txylyh 发表于 2011-4-19 15:48:09

悠着点，看他的工作的真正出发点。但是如果他不能融入这个大的团队，那么他有再好的策略都将于事无补的，最终只能是扫地出门！{:5_257:}

tina8413 发表于 2011-4-20 11:14:39

{:5_205:}围观！现在还不能看出什么来，静观其变！

Mark.Yao 发表于 2011-4-20 21:48:52

作为一个企业来讲，虽然不是什么慈善机构，但也要注重于对员工的关怀，
员工作为企业最大的资本与财富，“以人为本”的理念需要在未来很长一段时间内进行灌输。
办企业终极目标：员工满意、股东满意、社会满意。而且员工满意是排第一位的。
（这是我们公司总经理的原话）
我觉得讲得非常实在，只有员工满意了，企业才可以有一个长远的发展。
每一个企业都要把以人为本作为一种文化去培养，去熏陶，特别是针对楼主提到的这种类型的经理

dipperxzx 发表于 2011-4-21 11:15:36

不是很懂
静观{:5_248:}

学习进行中 发表于 2011-5-9 15:14:10

新上任，应该先熟悉环境

duanling 发表于 2011-5-9 15:50:48

下属不好直说，静观其变

小猪看报 发表于 2011-5-10 17:40:31

企业 “以人为本”的经营理念，需要从细节处表现出来。要善待员工，关心员工，提高员工对企业的满意度。

天涯月明 发表于 2011-5-11 08:24:58

笑而不语
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