怎么办？
如果你的工作量负责的事情比你同事要多的多，并且也相对的重要，但是你的工资却比他们低，如果出现这种情况该怎么办，是否有必要向领导提出涨薪？希望各位家人根据你们的经验帮分析一下，不胜感激！
个人认为：只要努力，领导是可以看出来的。
再者说，根据岗位说明书的、工作说明书的话，要看的还有薪资结构的合理性的。 工作所负的责任不一样，会导致这种现象，也就是说工作事情多不代表待遇高，工作事情少不代表待遇少
我建议：向您的主管沟通，你的工作表现怎么样？工作事情多不代表做的好，你认为多或好，是否你的领导同样也这么认为呢？你认为重要的，是否也是公司或领导认为重要的或者关注的呢？（讲话比较直接，希望楼主不要介意）
如香香所说，真正有能力和成果的，领导是知道的。 首先，恭喜楼主！上司放心让你负责比别人更多的重要事情。
其次，楼主大不必为工资的事情发愁，只要公司是好公司，且你工作完成的出色，你的薪水涨上去是迟早的事
再次，楼主放平心态，分析下你的付出和你的所得是不是真的不成比例。
最后，如果工资没涨，且付出和所得不成比例，那么把手头的工作当做学习机会，学习完了，找领导谈次，不成，走人
本帖最后由 小邪魔 于 2011-4-18 11:24 编辑
不知道你公司的薪酬制度是什么样的，是不是薪酬制度中学历、职称等对你的工资有影响呢，先看看自身原因 我的建议是，不要在乎一时的得失，时刻告诉自己要做一棵不断成长的苹果树~~~ 一、先分析自己是不是做了没有做好，或者是其他能力的问题；
二、再分析不是上面的原因，那就和领导沟通一下，是不是公司薪资不合理。 从你所说的情况，按我个人的分析，你所在的公司应该不是一个各项制度都很完善的公司，也许它正处在发展阶段，也许它本身就是一个类家族式的小企业，所以如果公司没有一个完善的制度，都是凭老板心情给钱的话，你要分析一下自己现在的情况，如果你是初入职场的新人，很多东西要学习，不妨做未充实自己的平台，磨练自己；如果你认为自己的能力在这里是大材小用了，那么你可以考虑换一家单位看看。另外很多时候，眼睛看到的表面现象也不一定是正确的，你个人觉得自己的工作量很大，其实也许别人也不比你轻松，不同的岗位，工作职责有所不同，你可以在部门会议的时候看看别人的工作总结或计划，知道别人的工作就能好一些吧，或者是你在做事的时候不能讲究方式方法，所以看起来总是很忙碌，说的不是很中听啊
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