关于工伤保险（实际案例哈）
实际案例：某公司在2011年3月时由于与社保局沟通上的问题，导致3月的社会保险费用未交费成功，按照规定只能在4月时进行补缴，但是补缴又不能补缴工伤保险，请问由于3月的工伤保险未交也未进行补缴，那对员工和公司来说会有哪些影响？（3月未出现工伤事故） 沙发?还好楼主公司未出现工伤事故,否则所有的费用由你公司自己承担
其它方面从我操作的经验和相关知识来讲,没有什么影响 有点迷惑，单位申报缴费可以只补缴养老而不用补缴其他险种，在我们这里是不可能的事情，因为单位缴费是要先进行申报，然后根据申报表金额进行缴费，申报表五险是全的，即使补缴也是要按照这个来补的。
“社保局”，难道是事业单位的？
我们当然也希望把所有险种都补交，（这次造成未按时交的原因也不止在我们一边，主要是社保局通知交保险的截止时间提前了），但是我们这边就是规定了保险补缴除了工伤保险外其他就不能补缴。
就因为不能补缴所以我对工伤保险的相关政策有了疑惑了，想了解一下像工伤保险中间相当于是断了一个月，这样的话会不会对员工以后享受这个险种有什么影响或者是对公司有什么不利。 对社保不在行，以学习为主 不出事则万事大吉，出了事单位全包。
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