如何说服高层管理来参加访谈会？
背景：公司每月安排一次在职员工访谈会，每次访谈会安排一名高层领导主持会议，由人事部组织者向高层领导发出邀请。问题：有些高层领导不愿意去主持访谈会，理由是他个人的表达能力有限，不适合这种场合，让我们请表达能力强的其它人员去担任主持人。我们已向他说明这种主持并不是需要表达能力强的，有时候只需要会听就可以了，难度很低。但是他们仍然不愿意参与，还是让我们请其它高领。俺是小下属，也不能强逼人家，请不到人，感觉很失败。请大家帮忙看看，是否是我的口才不行还是其它问题？如何才能说服他们来主持访谈会？ 开始安排时候，就应该有个统筹会议。这样的活动要自上而下，由老板出面不是更好？安排一个轮值表啊。 首先，前期要安排好的。
其次，要有顺序的执行会议。
最后，当然由他们来主持会议了。
因此，前期要准备好。 這個以前已經開過會了。老板一般俺請不動咯。
俺老大說了，如果大家都說沒時間啥的，那就報告上級取消算了。嘿。
期待好的建议，最近在做学校两个学院的院长的访谈，不是很成功 说明访谈会的重要性及其他们（高层管理者）在此次会议中占有的比重，我个人建议采取轮流制。
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