调岗不同意怎么办？
请问大家：我们公司总务管理饭堂有2个人，现在需要把其中一个调到其他部门去做文员，如果员工不同意调岗怎么办？
一是：解除合同？领导不想？
二是：再调其他的岗位，暂时没有合适她的岗位？
征询大家的意见？
一、确认公司关于调岗的制度是否合法生效；
二、该员工的原工作岗位及要求，考核结果（考核程序的合理公正）；
三、调岗通知，注明到新岗位的报道日期及逾期不报到的后果，让其本人签收，不签收EMS快递给该员工；
四、禁止该员工到原部门工作；
五、其若不到新岗位报道（不管是否进入公司），视为旷工，根据旷工天数，发给警告信等，达到公司规定的解除天数，即书面通知解除。
1、首先为什么要调岗？是不胜任工作还是冗员？调岗须于员工协商一致，协商不一致造成解除，公司要支付经济补偿金。
2、为什么不愿意调到新岗位？总有个理由吧？不清不楚员工想法，怎么可能协调好呢.....难不成甲不愿意就调乙吗？
做好沟通工作，了解员工想法之后，再根据实际情况想办法吧 协商、协商，再协商！ 是因为行政人冗员，领导希望调到需要人员的岗位上去；她不愿意调是因为“那个办公环境比现在的差，她今天已经明确的回复我了，她不想，她觉得不公平，他们部门有的很清闲，为什么不调其他人，一定要调她去！
但是其他人，领导有领导的想法，她所说的清闲的人员，差不多合同到期，领导不想再续签合同了！但是不能告诉她呀！
工资维持不变
本帖最后由 zisoze 于 2011-4-20 12:25 编辑
她的此次调岗会降薪么？有没有考虑过说调岗但维持原薪资？ 很多这种情况
我们公司也有
我都不晓得怎么办了 公司不能单方面变更合同，但是经与员工协商一致可以变更合同，所以调岗务必先与员工协商一致，关键在于沟通。既然公司下一步打算不续签那些清闲的人员，而该员工不同意调岗的理由仅仅是因工作环境差，可以这样跟该员工沟通：公司调任她作文员，是公司认可她、愿意用她，她听从公司安排、与公司保持良好的关系有利于其职业发展，这个问题比工作环境问题重要得多；相反，工作清闲并不是好事，公司会有公司的考虑。 五、其若不到新岗位报道（不管是否进入公司），视为旷工，根据旷工天数，发给警告信等，达到公司规定的解除天数，即书面通知解除 牛！！！！！！！
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