网络特工 发表于 2011-4-19 14:02:51

签订一年的劳动合同，试用期为什么可以最长2月，

签订一年的劳动合同，试用期为什么可以最长2月，根据那一条劳动法规定呢？
劳动法第19条。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。我看有个帖子说，试用期最长可以2个月，这是怎么回事啊。

我爱书 发表于 2011-4-19 14:22:52

不满一年是指小于一年，一年以上是指大于等于一年。

海之波涛 发表于 2011-4-19 14:25:27

坐沙发说话，看法规肯定错不了，但是看帖子就不一定了！{:5_257:}

offshorehr 发表于 2011-4-19 15:00:33

其实在玩一数字游戏，如果你的劳动合同写合同期从1月1日到12月31日，大家很明白这是一年的劳动合同，那么试用期就是不能超过1个月。但是如果你劳动合同的合同期写2011年4月19日-2012年4月19日，实际上属于1年零一天，那么就符合“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”的规定，可以约定2个月的试用期。如果你仔细看“第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”发现对于正好满一年的合同没有说明，但是做为HR情愿准备1年零1天的合同来规避风险，也不要选择一年整的合同来试探法律。

*kerry* 发表于 2011-4-19 15:21:07

楼上说得非常有道理

lin187 发表于 2011-4-19 15:27:23

之前听过律师的讲座，按照实际判例，一年是归在一年以上，刚好满一年的合同是可以签订两个月的试用期，但是为了保险起见，楼上的说的例如“2011年4月19日-2012年4月19日”这样是不容易歧义的。双方也好理解。

木子娃娃 发表于 2011-4-19 15:40:11

哦 明白拉

影清泠 发表于 2011-4-19 15:56:51

看完这个帖子，不仅明白了这个约定的实际意义，更学会了如何操作去避开异议，多谢啦

luyifei26 发表于 2011-4-20 17:12:22

刚开始看的时候也有点迷糊，后来弄清楚了，不满一年不包括一年

威哥1号 发表于 2011-4-21 10:32:21

2楼解释的不错
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