转岗问题
大家好，我与一家企业签订了劳动合同，现已经过了试用期，具体情况是：有个同事请了产假，我来接替她的工作，之后又给我安排上财务系统工作，因为工作量大，我完不成这么多任务，公司以不胜任岗位为由辞退我，我一个人怎么有精力做两个人的事？我申请了劳动仲裁，理由是合同法第四十条第二款规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的才能辞退，仲裁委员会支持了我的请求，继续履行合同，假如公司还以我不胜任工作，固意刁难我，把我安排一线员工或是保洁的工作怎么办？我是做财务工作的。合同上的岗位是会计。 你好呀。因为提起仲裁，对企业对你来说，都不是一个很愉快的经历，我打个比喻，也许不贴切哈，就好比夫妻两个，打架闹离婚，结果上法院后，又判决不能离婚。其实裂痕依然存在，如果是你说的这种情况的话，那么这个企业和这个企业传达的用人理念，都不适合长期工作与共事。一、你的心情，何必留在一个让自己不开心的环境里呢？每天担忧他们会不会怎么对我，工作的时间占你一天的生活里将近一般的时间。二、工作内容，很有可能不能从事自己喜欢的工作内容，郁闷。
另；给你安排其他保洁的工作，你可以拒绝，因为调岗调整工作内容都需要建议在职业生涯发展，共赢的基础上，建议你在这里不是长远之计，找一个好的平台和环境，对你来说很重要哦。
如果你出于考虑，还想留在这里，那么转岗、换岗都不是 同意楼上的观点。如果是私营企业，建议直接走人，除非你自己害怕找不到工作。树挪死，人挪活。 谢谢你的回复，我们做财务的在北方找个象样的工作特别难，目前的工作无论待遇还是离家远近都很好，我很珍惜这份工作，都说无欲则刚，可为了家人我必须要忍，同时也让辞退我的人知道不能为所欲为。
暂时安身，有合适的机会再跳吧。谢谢你！
是国有与日资合营，制造业比较适合我，待遇一好，领导就想把自已亲戚、朋友介绍进来。把我搞走。
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