讨论一下，关于面试招聘主管

gracy1111 发表于 2011-4-20 13:24:06

讨论一下，如果你面试招聘主管，一般会采用什么面试方法，问到什么问题？

bj-hr 发表于 2011-4-20 13:29:07

1、招聘体系设计与改进
2、渠道建设与优化
3、效果评估与改进
4、面试过程控制
5、情景模拟或文件筐测试或无领导小组讨论

一览人两行 发表于 2011-4-20 13:36:50

结合公司招聘主管的岗位性质来进行, 如果公司有结构化试题就以它为主, 循环渐进.
其实有一些不规范的小公司, 特别是需要大量的工人的运作的, 在面试招聘主管的时候, 你只要过来能带着人, OK, 薪资待遇都好谈 .招这种人其实是要注意后期维护

yajunlee 发表于 2011-4-20 13:52:26

HR叛徒 发表于 2011-4-20 15:38:35

前面有2位的极专业，书味十足

天天向前 发表于 2011-4-20 15:58:08

zhichichichichic

天蝎＃隐士 发表于 2011-4-20 16:27:15

1、招聘人员总量
2、简历推荐数量、有效简历数量
3、到岗率
4、试用期通过率
5、当年入职、当年离职率
6、招聘渠道、方法

Mark.Yao 发表于 2011-4-20 22:09:52

不要问太多的问题，这些问题，对方都是驾轻就熟了。
建议让他讲故事，让应聘者通过故事的描述，自己分析招聘过程的得与失。
可以通过这样的方式，一个是衡量应聘者在各类员工招聘过程中的经验，
也可以去考量应聘者对招聘管理体系的熟知程度。

小指sunflower 发表于 2011-4-27 18:14:12

按照岗位性质来做

jzj88 发表于 2011-4-28 11:36:28

1、招聘体系层面
2、招聘技能层面（渠道拓展和维护、猎头能力、谈判能力）
3、团队管理能力
4、气场

量化数据和故事表述，同时，招聘主管的心理的成熟度和成长度也很重要。

PS:靠结构化面试，效果不会很好，你懂的。

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