jcxf222 发表于 2011-6-3 12:53:08

呵呵，我们公司也没有，一般情况下，两到三个月转正，转正是由个人申请转正，再由用人部门审批，如果不行的话在试用期就会提出来的，如果到了时间还没转正的，就自动转正。

熊然局 发表于 2011-6-7 14:11:24

michellecheung 发表于 2011-6-7 14:53:15

我们也是个人提出转正要求，部门审批

cmcpy 发表于 2013-1-15 11:20:13

试用期按月跟踪考核比较好些

lifengping 发表于 2013-3-8 12:57:19

回复 4楼 leefiona 的帖子
6 x) ]: ]( ?$ F2 I& T" M+ t' H  }8 ?1 }
谢谢 我们是想起草新的专门的考核办法 其实 个人感觉不需要做的太决绝 因为不太合适的在面试阶段基本就要毙掉  纠结4 @0 |  @% O+ p
     

lifengping 发表于 2013-3-8 12:57:52

{:5_252:}月跟踪考核比较好些

耿墉5656 发表于 2013-3-22 15:37:23

新员工的量化考核能达到每周吗?

zy-sbn 发表于 2013-3-24 14:49:23

也遇到同样问题

ppwork 发表于 2013-3-25 16:58:07

分级别，打标签。不要因为录用压力导致对素质不强的员工放松管理与培训导致更严重的问题发生

emmalove718 发表于 2014-3-21 15:32:10

下载，学习下
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