HR怎样选择人才测评系统???
人才测评系统是运用先进的科学方法，对各类人员的知识水平、工作技能、工作倾向、个性特征和发展潜力，实施测量和评鉴的人力资源管理活动。它以现代心理学和行为科学为基础，通过心理测验、面试、情景模拟等技术手段对人员进行客观测量，并根据岗位及企业组织特性进行客观、全面、深入的了解和评价，为单位招聘、选拔、培养各类人才提供参考，同时也能为个人的发展提供咨询。
要进行人才测评，首先必须澄清目的。目的不同，测评指标就会不同，进一步会影响到测评工具的选择与测评报告的形成。要使测评指标与指标体系能有效地反映测评对象的个人特点和职务能力，就应当进行职务分析，在了解职务特征与职务对任职者特定要求的基础上，根据职责特点确定测评要素和要素体系，并选择相匹配的测评软件。
本帖最后由 陌上雪 于 2011-4-21 09:02 编辑
现在市场上的测评软件非常多，而且有的不一定能用得上 可以参考，不过国内缺乏常模，准确度大打折扣的，国内目前的系统的理论基础都来自国外，欧美人的文化同东方文化的差异会导致测评结果的参考价值大幅度下降。
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