双yyyy 发表于 2003-10-21 15:15:00

如何收取员工风险押金

我公司为服务行业为了有效控制员工内盗行为对员工对取了五百元的风险押金但劳动局就来交涉不知道大家有什么好办法。

我自横刀向她笑 发表于 2003-10-24 10:08:00

好的办法啊

只要他偷了 就全部扣除

janeyLI 发表于 2003-10-26 18:31:00

劳动法有规定

企业不得以任何形式收取押金的。

我自横刀向她笑 发表于 2003-10-26 22:29:00

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高文 发表于 2003-11-5 16:06:00

以服装制作费为借口

如一套服装1000元,服务满年限,返否则不返

我自横刀向她笑 发表于 2003-11-9 21:30:00

违法乱纪

违法乱纪的是不能做的

老小 发表于 2003-11-10 17:45:00

应该不违法吧

这属于公司的规章制度呀

ADOU 发表于 2004-2-11 17:03:00

换个名堂就是了阿，何必趟这个混水

押金不收，但是可以在发服装的时候跟员工说明，先有他买入，工作满一段时间，就可以对服装费进行补偿

就我一个 发表于 2004-2-14 16:54:00

方式换换

押金的确是不允许的，但变相收啊。
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