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人力资源与人力资本的区别人力资源作为一种经济资源，它既具有资本属性，又与一般资本有重要区别。资本有三个普遍特征：
第一，它是投资的结果；
第二，在一定时期内，它能够不断带来收益；
第三，在使用中会出现有形磨损和无形磨损。
人力资源也具有这些特征，首先，人力资源是投资的产物。其素质高低完全取决于投资的多少。任何人从事体力或智力劳动的能力都不是天生就有的，而必须依靠财富和时间的投入，让其成长身体，接受教育培训。其次，人力资源也是在一定时期内可能源源不断带来收益的资源，它一旦形成，就能够在适当的时期内为投资者带来收益。这种收益可能是货币收益，也可能是非货币收益。最后，人力资源在使用过程中也会出现有形磨损和无形磨损，如劳动者滋生的衰老就是有形磨损，劳动者知识技能的老化就是无形磨损。
但是，人力资源又是特殊的资本性资源，具有不同于其他资本的重要特征，即它是一种具有主观能动性的资源。这种主观能动性及其作用是任何物质资源所不能替代的。正是由于人力资源的这种本质特征，决定了其成本和收益都比较复杂，与物质资源的成本和收益有较大差别。而且，物质资本在使用过程中会发生不可逆转的有形和无形损耗，逐渐降低其使用价值；人力资源虽然也有损耗，但是可以通过消费来进行劳动能力的再生产，并且在一定时期内其使用价值是递增的，因为在使用过程中其工作经验不断丰富，劳动能力不断提高，这同时也是一个人力资本的投资过程。
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