做HR的苦
刚才在培训群，看见山村牧童发的笑话，如下：一HR不慎落水，同事聚而欲救之。
一人说，落水者是搞薪酬的，同事散去一半。
另一人说，是搞绩效的，又散去一半。
又有人说，看上去像是培训的，同事皆散去。
猛然有人说，是员工关系的，同事蜂拥而回，以石投之，让他活着上来那不是坑死人吗。
突然有人惊呼，是搞招聘的，众人皆纷纷跳下将其捞起，此人正欲感谢，众人答：你悲惨地活着吧，这样我们才不会是最底层的。
悲摧又悲凉的故事啊。
这就是做hr的苦
虽然片面，不是所有hr都混成这样，但是在中国，很多对hr的理解有偏见，hr在企业所处的地位也不一样。
不过也有很多企业，hr的作用很大，地位也很高哦。
继续努力吧，争取成为一个企业需要你，大家需要你的hr。
本帖最后由 陌上雪 于 2011-4-21 13:40 编辑
哈哈，小雪筒子直接应用啊，抢个沙发 {:5_204:}我.........招聘中.... 哈哈！悲剧啊！ {:5_252:}真有这么惨吗。。。 其实吧，没个行业都是辛苦的，但是呢HR的行业现在有好多的误解，也有很多的山寨HR。
包括花花自己都还是很山寨的，很多地方都不懂，没有经过系统的学习，也没有一个好的环境适合发展。不过HR的前景还是光明的嘛！~
大家都要努力哈！~
被工资表折腾中的我！~ 新生们不要被楼主吓着了，这不是她的个人感触，这是她摘录的调侃戏说。
其实每一行都差不多，只是是不是可以说HR人比较会整词？编故事？ 这也太搞笑了吧 那要是薪酬绩效招聘培训关系都整过的呢？{:5_259:} 目前还是要悲惨的活着{:5_142:}