我们公司招用了一个保险在其他单位
我们公司招用了一个快退休的老员工，他的保险还在对方单位，我们现在跟他签订了劳动合同，但是保险没有签过来，还是对方单位跟交保险，这样有没有风险呢？肯定是有风险的。
两种办法：1、让对方单位作保险减员
2、如果实在是减不下来，需要让员工的对方单位做个说明，说明为什么不能减员，并告知员工已经本公司工作。然后为这位员工买份意外伤害险，以防万一。 有风险，但风险不在你们这边。
保险没断，劳动关系还有可能被认定属于那边的公司。万一在你们这边发生工伤，甚至工亡，烧身的极有可能是那边的公司哦
而且，你们还可能因此多了一个双重劳动关系合同无效的理由出来呢。
以上有点调侃，但事实确会如此。但员工也快退休了，谁都不希望出现不愉快的事情，建议让员工尽快与原公司办妥相关手续，然后公司帮他上社保吧~~ 想录用这样的人，给对方签订劳务合同即可，待其到达退休年龄后也可继续用！这样都省心，只是对方在贵公司的薪水要按照劳务税率纳税，不知对方肯否！ 风险是有滴，如果对方公司发现，并起诉你雇佣他的员工，给他带来了损失，你公司受损；但这种风险发生的可能性比较小；建议：员工签署离职声明，同时发送催缴办理保险手续的通知，员工签署；以确保企业的风险到最小 不太懂劳务合同这块，总之不要冒风险，不值得。 劳务合同跟劳动合同又什么区别？ 如果你单位出工伤的概率大的话， 就先上个工伤保险吧。 让以前单位出具劳动合同存续证明，以及允许该员工在其他单位工作的证明，这样你们既可以不用交保险，也不会存在法律风险的！ 让他回原单位开下岗证明，证明该员工与原单位存在劳动合同关系且保险在原单位缴纳！
保存好下岗证明，双方签订《下岗人员劳动协议书》，保险一栏可以写明由劳动者与原单位负责缴纳。同时甲方（也就是楼主所在的公司）负责为乙方缴纳工伤保险。
拿着协议书上社会保险基金管理中心缴纳工伤险。
页:
[1]