论坛 › 招聘选拔 › 招聘中应聘者爽约情况调查分析及解决办法

欠欠8023 发表于 2011-6-2 20:17:22

发出面试通知时最好能主动告知本企业的拥有的各项有优势的待遇，如双休、提供食宿、各种福利等等吸引人才面试。

raymond8897 发表于 2012-7-27 17:06:34

首先在招聘中，面对这种情况是在所难免的 。晒一下我们的流程：
简历合格后准备面试-首先与候选人协商面试时间-发面试邀请邮件并要求回复-在面试当天提前与候选人确定是否准时参加面试
这样的话，如果有变故，可以留出部分时间做一下调整。

liwenqing 发表于 2012-7-28 17:25:17

作为招聘人员，面对爽约和最终放弃都是很正常的，要以正常的心态来面对。关键是要做好前期沟通工作和跟进工作。

bentso 发表于 2012-7-29 01:09:21

bj-hr 发表于 2011-4-22 14:35 static/image/common/back.gif
回复 5楼 zhykun 的帖子




这有点理想化了吧

xitou020 发表于 2015-9-23 13:28:34

assurefi 发表于 2011-6-2 16:47 static/image/common/back.gif
为了增加参加面试的几率，招聘时一定要通过发送手机短信给求职者再次确认。 ...

电话通知、短信、邮件发送细节，面试前再通知，爽约后回访，这些都做了，就是没改观，头大得很

rencai11 发表于 2016-11-9 14:39:02

楼主说的我真是太同意了，现在打电话通知面试的多，来的少，而且大多数都不符合我们的岗位需求。我觉得吧，在电话邀约的时候要展示公司的实力和人员的素质，给面试者留下一个好的第一印象很重要。现在招聘真的是不容易，我们公司人才流动也很频繁，作为一个HR，真的是一直在招人啊！各种招聘网站也是用了个遍，在智联招聘啊什么的网站上买简历都还挺贵的。最近用了人才啊这个招聘平台，搜索简历还挺方便的，比智联、58啊都要便宜，但是还是没有开发得很完善吧，大家有需要的话也可以试试。

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