你想要成为怎样的HR？（有感于一次面试）
这个题目有点大，我一时没想到应该用什么题目比较合适。有感而发的，具体的情形是这样的：
今天下午安排了一次面试，应聘的职位是人事专员，来面试的是一个去年毕业的人力资源和金融学双学士女生，毕业后从事的是期货的市场岗位，具体的我不懂，不过听起来类似于销售员。女生工作了十个月，觉得很大的挫折感，想要换回感觉比较平稳的人力资源工作，对薪资待遇的落差觉得无所谓，对人力资源工作想的比较简单，5年的职业规划是做到HR经理。
面试就是问答喽，相互聊，我是招聘专员，主要是我们经理跟她聊，问了她一些情况，为什么离职啊，当初是怎么决定选择这个职业，又因为什么放弃的啊之类的，小女生显然是把事情想的太过简单，经常就卡住了不知道怎么说，但是毕竟做过销售吧，语言表达能力不错，反应也比较敏捷。慢慢的聊得开了也就什么都敢说了，自己当时是怎么想的，现在是怎么想的，对未来是怎么规划的，男朋友的情况怎样。谈到1/3的时候我就知道基本上我们经理不会录用她了，不是不好，只是明显感觉到她的真正兴趣点不在我们这个行业，还是在证劵期货这块。但是还是用了1/3的时间跟她谈职业规划的事情，告诉她现在应该怎样去思考，未来的工作事业应该往哪方面努力，也明确告诉她虽然她很好，但是不是很适合。
最后小女孩很开心的走了，她过来面试坐了2个多小时的车，我想她会很感激的，临走时她说了一句：我从来没有见过这样的HR经理。
就这一句话我就想了很多了，我跟我们经理说：你以后可以考虑去开个班，专门指导毕业生职业规划的问题。我们经理大笑。
其实应届毕业生应该都是这样的吧，对未来懵懵懂懂，不知道怎样的工作才是适合自己、自己想要的，这个时候如果有个过来人能稍微的指点一下，思路就会清晰很多了。
其实我没有接触过很多的HR，但是如果可能的话，我希望未来的我，也可以是这样的一个HR，不知道大家觉得，自己想要成为的HR是什么样子的呢？
这个问题确实没怎么细想过，目前的想法是这样的，三个层面，第一层：在公司的本职工作要做到专业；第二层：不断的提升自己的专业素养和修为；第三层：通过自己的专业影响力来帮助可以帮助的人。做人先于做事，HR的为人很重要啊！ 回复 2楼 spcchenyue 的帖子这个说法，真的很笼统哦~~~
回复 3楼 ping52 的帖子
毕竟是没有细想的一个想法。
回复 4楼 spcchenyue 的帖子
呵呵，可以理解，一般可能会思考的都是职业的规划，以后几年内要达到怎样怎样的一个状态一个职务啊的，很少有人会想到以后希望自己的人格魅力是怎样的吧，我是真的希望若干年后，即使我已经很老了，还可以像现在这样希望自己还可以善良，还可以微笑，还愿意去帮助别人，还愿意发现生活中美好的一面{:5_275:}哈哈，我还是很小孩子啊
回复 5楼 ping52 的帖子
呵呵，后面这一句也是我的希望。
{:5_228:}这个话题比较泛，也很笼统，根据个人的定位吧。 向专业发展 同沙发的意见咯~
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